我校2006年专业技术职务评聘工作全面启动

2006年07月05日 00:00 来源:人事处 浏览:13298

      7月4日上午8:10,我校2006年专业技术职务评聘工作会议在图书馆第二会议室召开。会议由人事处处长甘爱军同志主持,校领导唐贺明同志及各单位党政领导出席了会议。
      会上,大家共同学习了大交大发[2006]155号文件《关于印发〈大发app官网下载送382006年专业技术职务评聘工作安排〉的通知》。甘爱军处长根据文件精神,解读了今年职聘工作的总体安排。他首先根据省人事厅、大发棋牌在线安卓版厅职聘政策,结合我校具体情况重点讲解了教师系列职务实行的以聘代评制度,阐明了9项评聘政策以及本次职聘工作各系列评聘岗位指标的设定情况,详细通报了推荐评审的程序、组织领导工作和日程安排。随后,甘处长对本次评聘工作的几个政策导向做了重点说明。第一,按照《大发app官网下载送38关于进一步加强师德建设实施意见》等有关文件规定,对“一票否决”不符合规定的人员不能参加晋升高以级职务的聘任;第二,从2007年起未按规定要求参加培训进修并取得合格证的教师,不能聘任高一级职务;第三,40岁以下青年教师必须有一年以上兼职辅导员或班主任经历,否则不能晋升高一级职务;第四,突出以本科教学为主体,对师资力量薄弱的新专业教研室教授、副教授指标单列。
      最后,校领导唐贺明同志做了总结发言,他从四个方面提出了建议和要求。唐贺明同志首先阐明了今年评聘的指导思想,强调了我校以聘代评政策的制定旨在培养更多优秀青年教师及骨干教师,目的是要涌现更多的教学名师和教学优秀奖获得者,借以推动新学科和新专业的的建设和发展。接下来唐贺明同志以评聘岗位设定数量为重点,强调了各单位要做好思想工作,保证评聘工作的顺利进行。
      本次职称评聘工作会议的召开,标志着我校2006年职称评聘工作已全面开展。与会各单位的党政领导也纷纷表示,要立即传达会议精神,同心协力做好职称评聘工作。